盤點優秀凈水器代理商的四大共性

  隨著我國經濟的高速可持續發展，國人越來越懂生活、享受生活，追求健康安全舒適的生活用水環境是必不可少的，這在一定程度上能體現出主人的生活品質和生活品味。凈水器行業的持續高速增長讓不少代理商也看到了這一商機，并紛紛加入凈水器行業大家庭。不可否認，凈水器代理商誰都想賺錢，誰都想成為優秀者，但不是誰都能如愿以償。至純為優秀的凈水器代理商總結出那么一些共性，是值得所有凈水器代理商學習的。

第一，擁有穩定的骨干團隊

優秀凈水器代理經銷商的骨干團隊為什么能夠穩定?因為是以已婚女性為主。這是一個重大發現，因為小編們一直認為銷售是男性為主的職業。細想一下也合情合理，因為男性有更強烈的冒險心理，干得好的男性很容易跳槽或創業。但是女性則有較強烈安定心理，特別是已婚女性，因為有了孩子，有更強烈的安全需求。同時，已婚女性的情緒波動較男性小，不容易與上司或部下沖突。

第二，為員工提供機會

讓小編們意外的是，優秀凈水器加盟代理商的員工待遇比小編們想象的低，反而是一些員工跳槽頻繁的凈水器加盟代理商待遇并不低。優秀凈水器加盟代理商留人的手段，首先是福利，因為福利更容易讓人產生安全感。比如，小編所見到的多數至純凈水器加盟代理商每年都會讓優秀員工旅游一二次，其次是對成長的期待，因為優秀凈水器加盟代理商在不斷發展，發展就能夠給員工創造機會。

第三，經常向同行學習

有人覺得向同行學習是比較“山寨”的行為，會長了別人志氣滅了自己威風。其實保持自身優勢和學習并不矛盾，我們學習不應是照抄的過程而應是揚棄的過程。有些凈水器加盟代理商經常參加培訓，但收效并不大。有些凈水器加盟代理商經常外出向更好的凈水器加盟代理商學習，在與同行的比較學習中得到改善和解決，找到自己的不足才能找到未來的方向，學習對手、學習高手，我們才有更廣闊的發展空間，我們才知道自己要將向何處去。

總的來說，凈水器企業在招商加盟時要注重代理商的綜合素質，這樣才有利于企業快速轉型，更好的立足市場，代理商也可以達到想要的目標，實現雙贏。

至純凈水（Purest）品牌是隸屬于百爾盛集團（Shawn Bayer Group Co., Ltd.）的全球知名凈水品牌。百爾盛集團，21世紀初成立于深圳經濟特區，主營家用凈水器的研發、生產和貿易，是國內最大的凈水器生產型企業之一。百爾盛集團下轄五大業務模塊：凈水器生產及OEM事業部、直飲水工程事業部、國內市場事業部、國際貿易事業部、網絡零售事業部，擁有年產超過2萬臺的生產線，員工超過百人，是深圳乃至全國最大的凈水器研發、生產和貿易的綜合性企業集團之一。百爾盛集團以國際領先的RO反滲透技術為核心，以覆蓋全網的電子商務服務能力為標準，以根植全國的地面代理經銷商服務體系為保障，矢志成為凈水器行業國際一流的標桿企業，為國內和國際所有用水的單位和家庭提供最潔凈的水源。

百爾盛集團擁有多名反滲透、超濾等水處理方面的工程師，擁有國際一流的RO反滲透純水機生產制造技術，家用純水機國內銷量排名第一。集團同時擁有技術精湛的直飲水工程安裝隊伍，安裝的管道直飲水系統性能穩定，質量可靠，為家庭、企業、機關、學校、工廠、醫院、會所、酒店、樓宇、社區、SPA水療等行業提供凈水設備及工程施工。

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